Po obrazovanju sam inženjer organizacionih nauka, ali sam još od studentskih dana znala da me najviše zanimaju ljudi, kako razmišljaju, funkcionišu i sarađuju.

Taj spoj ljubavi prema matematici i radu sa ljudima oblikovao je moj profesionalni put: volim da razumem širu sliku, ali i da pronađem konkretna rešenja koja imaju smisla i daju rezultate.

Dugo sam radila u velikim sistemima, tamo gde su procesi detaljno definisani, ali su ljudi često izgubljeni u njima. I uvek sam se pitala: da li zaposleni zaista razumeju šta biznis radi, a da li biznis razume šta zapravo radi HR?

Ja sam praktičar po prirodi. Volim da razumem šta radimo, zašto to radimo i kako to možemo da uradimo bolje. Verujem da HR i biznis ne treba da budu suprotne strane, već partneri, i zato želim da svaki klijent u meni vidi podršku, a ne „još jedan proces“.

Kroz dugovodišnji rad sa ljudima, a i zahvaljujući edukaciji za koučing i sertifikaciji Certificate for the Application and Facilitation of the Persolog Personality Factor Model (DISC), naučila sam da prepoznam različite stilove ponašanja i načine funkcionisanja ljudi, što mi danas pomaže da timove i organizacije posmatram iz šire perspektive i razumem kako se pojedinci uklapaju u celinu.

Verujem da kada ljudi rade sa svrhom, motivacija dolazi sama od sebe.
A kada postoji motivacija, dolaze i rezultati.

Zato sam pokrenula People Point, da pomognem malim i srednjim preduzećima da pronađu svoj ritam, da postave stvari jasno i da ljudi u njima rade smisleno.

Jer kad posao ima svrhu, sve drugo postaje lakše.

Sve do čega mi je stalo, od mog karijernog puta do ličnih interesovanja, ima jednu zajedničku nit: da ljudima bude dobro, u najširem smislu te reči. Taj princip me je naveo da studiram pravo, radim kao novinar, a zatim se preusmerim na oblast ljudskih resursa.

Ako se Zmajeva nagrada računa kao „proven track record“, onda pišem uspešno već više od 30 godina. Iskustvo u komunikacijama sticala sam u novinarstvu, kroz frilens pisanje sadržaja, vođenje društvenih mreža, radeći kao PR menadžer, i menadžer korporativnih komunikacija, i zaokružila ga u organizacionom razvoju.

Kroz sve te uloge, interna komunikacija je uvek bila u središtu onoga što radim, bez obzira na poziciju i naziv radnog mesta. Bilo da sam oblikovala poruke, učestvovala u uvođenju promena ili prevodila složene procese u nešto što ljudi zaista mogu da razumeju i usvoje, uvek sam stremila mestu na kom se susreću jasnoća, empatija i strategija.

Radeći kao specijalista za procese i procedure, i njihovu međunarodnu implementaciju, pored razumevanja zaposlenih razvila sam i razumevanje za njihov rad. Ta dvostruka perspektiva mi pomaže da osmislim komunikaciju čija forma i suština dopiru do ljudi i povezuju ih u ostvarenju zajedničkih ciljeva.

Ako je drugo ime HR-a briga o zaposlenima, onda je sinonim interne komunikacije poštovanje, bez kog - svi znamo - nema uspešnog odnosa. Posebno ne onih poslovnih.

Advokat

Pravo sam počeo da živim pre skoro 15 godina, najpre u velikim sistemima, gde sam imao priliku da vidim kako ono zaista funkcioniše u praksi.

Radio sam u kompanijama Idea, Mercator S i Tehnomanija, gde sam prošao put od saradnika do direktora pravnog sektora. Kroz te godine učestvovao sam u brojnim transformacijama biznisa, uključujući i tri velike akvizicije kompanija, u kojima sam vodio pravne procese i savetovao menadžment.

To iskustvo mi je dalo jasnu sliku kako pravo može da podrži biznis, ako se primenjuje pametno, bez previše teorije.

Zato se danas, kao advokat, fokusiram na privredno, korporativno i radno pravo, ali pre svega na konstruktivan pristup rešavanju pravnih izazova. Moj cilj nije da tražim prepreke, već da pronađem način da sve funkcioniše, u skladu sa zakonom, ali i sa zdravim razumom.

Zato uvek nastojim da pravna rešenja budu jasna, praktična i primenljiva, ne teorijska. Jer samo kada je pravo povezano sa svakodnevnim životom biznisa, ono zaista ima smisla.

U saradnji sa People Pointom, želim da pokažem da pravo ne mora da usporava biznis, naprotiv, i pravni deo poslovanja može voditi jednostavno i efikasno, tako da posao teče, a ne da staje.

Više od 20 godina gradim karijeru u oblastima knjigovodstva, ljudskih resursa, prava i obračuna plata. Kroz internacionalno iskustvo u finansijskim i IT kompanijama imala sam priliku da pokrivam širok spektar odgovornosti - od HR procesa do finansijskog upravljanja.

Pored Srbije, aktivno se bavim HR-om, payroll-om i benefitima za zemlje EME i APAC regiona, što mi je omogućilo da razvijem globalnu perspektivu i razumevanje različitih poslovnih kultura.

Svoje znanje sam dodatno učvrstila kroz brojne obuke i seminare iz oblasti razvoja i analitike, usmerena sam na razumevanje klijenata, pružanje podrške i brzo pronalaženje rešenja koja su najbolja za sve strane.

Verujem da kombinacija stručnog znanja, međunarodnog iskustva i holističkog pristupa čini osnovu za izgradnju poverenja i uspešne saradnje.